Wynagrodzenie
Wynagrodzenie za usługi świadczone przez moją kancelarię ustalane jest w sposób przejrzysty i dostosowany do charakteru sprawy oraz oczekiwań Klienta. W zależności od rodzaju zlecenia możliwe są trzy modele rozliczeń.
Wynagrodzenie ryczałtowe za całą sprawę
W tym modelu ustalana jest jedna, z góry określona kwota obejmująca prowadzenie sprawy od początku do końca – niezależnie od liczby sporządzonych pism procesowych, terminów rozpraw czy podejmowanych czynności. Jest to rozwiązanie, które zapewnia pełną przewidywalność kosztów i niezmienność wynagrodzenia bez względu na intensywność postępowania.
Wynagrodzenie ryczałtowe z określeniem zakresu czynności
Model ten polega na ustaleniu stałej kwoty obejmującej konkretnie wskazane czynności, na przykład: sporządzenie pozwu, odpowiedź na pismo strony przeciwnej oraz stawiennictwo na dwóch terminach rozpraw. Wszelkie dodatkowe czynności wykraczające poza ustalony zakres są rozliczane według indywidualnej stawki godzinowej. Taka forma wynagrodzenia pozwala połączyć przewidywalność kosztów z elastycznością w przypadku rozszerzenia zakresu prac.
Wynagrodzenie według stawki godzinowej
W tym wariancie rozliczeniu podlega czas faktycznie poświęcony na prowadzenie sprawy, obejmujący wszystkie podejmowane czynności – od konsultacji, poprzez sporządzanie pism, po udział w rozprawach i negocjacjach. Rozwiązanie to zapewnia pełną transparentność co do nakładu pracy i jest szczególnie korzystne w sprawach o zmiennym lub trudnym do przewidzenia przebiegu.
